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在人才辈出的现代社会中，信守“沉默是金”

无异于慢性自杀，而有正确的工作态度也只能让你维持现状，在职场上你要想有更大的发展，必须主动与上司沟通。

据统计，现代工作中的障碍一半以上都是由于沟通不到位而产生的。

一个不善于与上司沟通的员工，是无法做好工作的。

美国金融界的知名人士卡特，初入金融界时，他的一些同学已在业内担任高职，成为公司不可或缺的人才。

当卡特向他们寻求建议时，他们教给卡特一个最重要的秘诀就是一定要积极地与上司沟通。

可事实上，很多员工对上司有生疏及恐惧感，他们在上司面前唯唯诺诺，一举一动别别扭扭，极不自然，甚至就连工作中的述辞，也尽量不与上司见面，或托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，他们认为，这样就可以不用与上司面对面交谈了。

然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。

一个员工，只有主动跟上司作面对面的接触，让自己真实地展现在上司面前，才能令上司认识到自己的工作才能，才会有被赏识的机会，才可能得到提升。

那些只知道埋头苦干，一味地勤奋工作，怕事，不主动沟通的员工往往爱妄加猜测上司的意思，不愿开口询问，对什么事都假装自己知道情况，并拼命从不完整的讯息中拼凑出事情的全貌，最后的工作结果都是不尽人意。

而那些有潜在能力，懂得主动与上司沟通并且注重沟通细节的员工却明白，在工作中保持沉默只会给自己带来不利，只有积极沟通，成功地做完手头的每一件工作才是最明智的选择。

所以，他们总能善于发现沟通渠道，更快、更好地领会上司的意图，把工作做得近乎完美。

主动与上司沟通，并注意好沟通的细节，必须要争取每一个沟通机会。

不仅在工作场合，日常生活中与上司的偶然一遇，也可能决定着你的未来。

比如，电梯间、走廊上、吃工作餐时，遇见上司，你主动走过去向他问声好，或者和他谈几句工作上的事。

总有一天你会发现，你加薪晋升的速度比一般的同事要快。

注意与同事相处时的细节

周某新到一家著名高科技公司从事生产工作，工作不久上司发现他思维敏捷，文笔流畅，对工作管理很有一套，认为他是个管理人才，于是就调他到行政部门工作。

周某是个大大咧咧、不拘小节的人，在单位中他和每个同事都称兄道弟，心里不藏话，有什么说什么，和人打得火热。

他觉得自己“混”

得挺好，可是年终评选加薪时，他竟然一票未得，这让他困惑不已。

案例中，周某犯了一个错误，那就是与同事们相处不注意细节。

随着市场经济的发展，在一些部门和公司，追求工作效绩，希望赢得上司的好感，获得晋升，以及其他种种利害冲突，使同事间存在一种竞争关系。

这种竞争在很大程度上掺杂了个人感情、好恶、与上级的关系等复杂因素。

表面上大家同心同德，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。

利害关系导致同事之间也可能同舟共济，也可能各想各的心事，因此难免关系微妙。

这就要求我们与同事相处时要注意细节，不能过于随便。

与同事相处应注意的细节包括以下几点：

1．与同事闲聊要适可而止

在工作之余，同事之间在一起闲聊是一件很正常的事情。

特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广。

其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。

而你要是想满足自己的好奇愿望，来打破砂锅地向对方发问的话，对方马上就会露馅了。

这样，不但会扫了大家的兴，也会让喜欢神“侃”

的同事难堪；相信以后再闲聊的时候，同事们都会避开你。

因此，在与同事闲聊中，你应该问话适可而止，这样同事们才不会排挤你。

2．莫与同事有金钱往来

人们经常说“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了”

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