69书吧>生活中的博弈 > 第13章 职场博弈 晋升加薪还是跳槽（第1页）
第13章 职场博弈 晋升加薪还是跳槽（第1页）
在职场中老板要依赖员工，却也要管理员工；员工要依靠老板，却也要协助老板。
所以说，老板和员工相辅相成的关系势必就注定了双方之间的博弈关系。
如果你是一位员工，那么你将不可避免的在某些必要的时刻，与老板进行谈判。
那么，采用什么样的博弈方法是最恰当最适用的？怎样才能将老板和员工之间原本对立的局面转换到“双赢”
局面？
职场如战场，很多人在职场里面绞尽脑汁、费尽心智，既要迎合领导意图，又要搞好同事关系，因此许多人迫切地期待着能够学习一些关于职场的博弈之术。
我们知道，中国已进入了一个老板辈出的时代，因此财富与价值的竞争已达到了一个前所未有的高度。
众多的老板为更多的员工创造了就业机会，众多的员工也推动了众多的老板获得了的成功。
正由于此，老板和员工的关系也呈现出了既有兼容性又有斗争性的博弈关系。
柏拉图说：“我们背对着山洞口静坐，对于在我们背后绵延展开的壮丽世界，我们充满想像，却一无所知。”
职场上的员工就如这些盲目的静坐者，而职场生涯则是他们背后深邃幽暗的隧道。
面对复杂的职场关系，人们都在避免误入歧途，掉进职业发展的陷阱，因此他们不约而同的都想到了一个词语——职场博弈。
在职场上，人人都在追求成功。
不过，渴望成功的人很多。
但真正能够取得成功的人很少，原因就在于很多人没有真正掌握博弈策略。
俗话说：工欲善其事，必先利其器。
要想进军职场必先了解职场上的博弈之术；要想在职场中有所作为，更是如此。
只有这样，人们才能做到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。
这里讲的博弈策略就是人们常说的“职场规则”
，职场规则就像平静河面下涌动的暗流，对于不明事理的人来说，就是一个巨大的陷阱；而熟谙此道的人，则会如鱼得水、左右逢源。
职场规则需要人们在不断的“试错”
中逐步地摸索，在反复的失败、碰壁和“尝到甜头”
中适应并认同。
严酷的现实教会人们变“乖”
起来。
它在某种程度上造成了一种“适者生存”
的情况。
真正的智者会在游戏规则和职场规则中找到一个平衡黄金点，使个人的事业长驱猛进。
了解规则不难，关键在于如何正确的利用规则，达到最佳效果。
员工与企业的博弈
员工要有“主人翁精神”
这一说法由来已久，在现今物欲横流、“金钱至上”
的社会中，已经很少有人再提起它了。
这也许是一种无奈的悲哀。
现今，许多员工对企业的“人身依附”
心理已经大大减弱。
在联想公司，许多员工喊出了“公司不是我的家”
，其实这已深入人心，为广大的打工一族所普遍接受。
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