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既然不知道对方的意图，张伟准备先不打草惊蛇。

反正开会的内容也不是什么重要的机密，倒不如就这么由着他，让他暴露出自已的意图。

“全县采石场里的前百分之三十？！”

韩凯惊叫出声，看到张伟点头，他紧接着大喊出声。

“这也太难了吧，现在评选还剩不到一个月，不可能的！”

“据我了解，花岗岩矿场里的前百分之三十，营业额至少也要四百万，一个月从零到四百万，根本不可能！”

张伟嗫嚅了一下嘴唇，随后开口。

“不是四百万。”

众人一愣面露喜色。

觉得可能韩凯的估计太高了。

“李科长给我看数据了，咱们县采石场营业额的前百分之三十也就是前四名，第四名的余营业额在459万！”

干，更高了！

大家脸上刚升起来的光彩瞬间消散。

四百万都觉得搞不定，五百五十九万更是高不可攀。

“员工那边有人介绍人或者单子吗？”

张伟之前让韩凯跟员工们也说了帮忙招人和找订单的事，不知道会不会有收获。

“没有，到现在还没人跟我说。”

韩凯摇了摇头，张山接过了话头。

“我看刚开始说的时候大家好像还挺积极的，但是后来就完全没有这方面的意思了。”

“不止是介绍员工和订单，昨天开始我看员工背书的时候很多人也明显没什么精神头了。”

“我觉得咱们矿上的员工好像心态上出了点什么问题。”

张山说完张若语他们也像是想到了什么，纷纷说出来自已的发现。

这个问题张伟之前确实不知道，觉得很是意外。

“这种突然不积极的员工多吗？”

“我挺多的，据我观察将近一半了。”

听到张山说的比例，张伟陷入了沉思。

没当过老板或者领导层的人，是不会有注意员工整体情绪的习惯的。

但这种普通员工不会注意的东西，其实老板和领导们都非常的看重。

如果一家公司的很多员工突然就变得消极了。

要么是公司出了什么坏政策，要么是公司里面出了个散发负面消息的人。

这些员工都是他招过来的，从考试开始到最后完成改造，一个个都是生龙活虎的。

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