“同学,你最近的工作效率不太行啊。”
HR并未直接赶人,而是先摆事实讲道理:“我听到你的老板说,你这边工作上出了不少失误,给团队也带来了一些损失。”
HR的这个表现,让叶开感到有些古怪。
还没被忽悠进来之前,HR用一些话术来欺骗、引导,非常合理。
毕竟需要让人心甘情愿地上钩,就像黄建被骗了一样。
但是现在,它还要这样做,似乎就没什么必要。
人都已经被骗进来了,已经是没有了脱身的可能,为何还要这样做?
难道是因为,自已对化身的控制,导致了它的行为变化?
没道理……
灾厄既然是对人类想象的具现,在无形无神的“道”
与“想象力”
作用下共同塑造的结果,它应当更接近于一种现象。
“现象”
应该有这种反应么……
化身的战斗力远不如本体,相当羸弱。
因此叶开对它的控制也非常轻微,只是借助控制,避免视野受限的影响。
除了刚进厂的那会,其他时间里,叶开的控制都没有对抗【成瘾者】的控制。
叶开用视野的余光看了一下化身的身体,上面像整个工厂内部一样,有着淡淡的红光。
从红光的亮度上看,与流水线本身是一致的。
HR还在继续说。
“……你也知道,我们将你招进来,是有一些期望的。”
“虽然你之前在其他地方可能有一些工作经验,但距离我们这里的需求,还是有一些差距。
我本来希望,你在过来之后,能快速适应、快速沉淀……”
等等。
这些话,怎么有些耳熟?
好像跟之前是同一套PUA话术啊……
就是那种,将人招进来就开始打压,PUA,压榨加班时间……
似乎就是互联网公司里,这种情况格外严重,比如黄建之前待过的互联网公司……
黄建形象的化身一动不动,叶开对他的控制仅限于手指上的微微活动,其他的部分,全都是循着着【成瘾者】的推动去行动。
【成瘾者】没有推动化身,因此化身就站在原地,呆呆地看着流水线,听着HR说的话。
从HR过来开始,管理者就开始调整流水线上的其他“零件”
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